奇怪的是聊起工作上的不愉快，Sam還是擺脫不了個性中原有的溫柔，不僅平順無火氣，反而還回頭問起別人，這樣的自己這樣是不是很軟弱？他說，有時自己生氣旁人完全沒發覺，連自家老闆葉如芬也看不下去地說：「Sam你不是大哥哥！」

以好脾氣出名的他，卻被自己的優點深深困擾著。「去注意別人情緒、去感受對方要的是什麼，是我擅長、也喜歡做的事。但隨著時間累積，這樣的密度越來越高，發現自己也是有極限的。」

當心甘情願變成了理所當然，當然會累。但他想的方法卻無法立即解決問題。Sam將電影產業各職能的從業者集合在一起，舉辦一個為期九週的工作坊，輪番分享交流各自的經驗與痛苦。「同理心需要雙向，所以我在想，會不會是大家對彼此的角色不夠了解，是不是大家多一點了解，這個行業就會變得更穩定？」

會有這樣的思考也許是因為，Sam是學經濟、企管出身，在華誼兄弟當了兩年的行銷經理後，才飛往英國攻讀媒體傳播碩士。因此他明白，要解決事情得從根本下手。他看似選擇繞了遠路，卻是一條再正確不過的路。學無止境，現在除了製片的工作之外，Sam也繼續攻讀博士學位，研究主題也是電影產業的合作課題。Sam笑說：「好像大家常常覺得我很奇怪這麼愛唸書，但我其實覺得還蠻有系統性和主題性的，工作和學習互相流通。」管理的概念和系統性的知識對創意工作應該還是有幫助的。

「拍片是一部接一部，這次你的合作對象，到了下次又會換了一批，管理的時間長度短但密度高，比較沒有永續經營的概念，但這對整個產業或許是有傷害的。若能促進大家持續性的交流，這個產業能否更穩定、更健全呢？所以才會想做工作坊，但我知道這是一件非常難的事情。」

如果走到了電影這產業真正成熟的階段，那會是多好的一件事呢？是否會讓那些熱愛電影、卻不得不思考到轉行這件事情的電影人減少許多？